Название:
Шайло (Полная версия)Добавлен:
21.12.2025 в 20:22Категории:
Фантазии
улыбается в ответ на шутку. - Почему у нас есть вице-президенты по всему, а президентов нет?
Она отвечает:
— Работа, которую ты сейчас выполняешь, раньше называлась «президент», но твой предшественник изменил ее название.
— Хорошо, тогда для меня не составит труда внести несколько изменений в названия должностей, верно? - Когда она кивает в знак согласия, Кайл продолжает:
— Убери слово «вице-президент» из всех этих названий и укажи их как «директор» с указанием области ответственности. – Она кивает, делая записи. - Я хочу упростить штатную структуру. Всем старшим сотрудникам будет разослано письмо с просьбой пересмотреть все свои операции. Если у менеджера менее пяти подчиненных следующего уровня, то необходимо задаться вопросом, зачем нужна должность этого менеджера. У каждого менеджера должно быть от пяти до десяти подчиненных, непосредственно подчиняющихся ему. Если они обнаружат, что им приходится контролировать одного человека чрезмерно, то этот человек не является менеджером, а если у них более десяти подчиненных, то некоторые области могут потребовать перераспределения или объединения. Я не хочу, чтобы здесь создавались империи, ясно?
Она кивает в знак согласия и отвечает:
— Да, сэр, предельно ясно.
Кайл добавляет:
— Менеджеры будут посещать два плановых совещания по управлению в неделю: одно со своими непосредственными подчиненными, а другое со своим непосредственным начальником позже в тот же день или на следующий день. Пока менеджеры будут анализировать свои области, я хочу, чтобы твои сотрудники тоже провели анализ всех областей. Когда менеджеры и директора представят отчеты, я хочу, чтобы ты лично проанализировала оба отчета и дала мне рекомендации. Понятно?
Она сглотнула и ответила:
— Да, сэр, понятно.
Затем Кайл смотрит ей прямо в глаза и говорит:
— Сегодня и завтра я хочу, чтобы ты сосредоточилась на одной задаче — полном пересмотре всех кадровых политик, особенно политик найма. Я хочу, чтобы все было изменено так, чтобы показать, что эта компания проводит политику дискриминации в пользу людей, которые работают. Единственная причина для приема кого-либо на работу — это способность выполнять требуемые задачи. Если они не могут выполнять работу, они не получают работу; все очень просто. В то же время причина, по которой они не считаются подходящими для работы, должна выдержать мою тщательную проверку. Я работал с людьми всех этнических групп, религий, сексуальных предпочтений и полов. Все, что даже намекает на предвзятость в пользу или против кого-либо по таким признакам, должно быть устранено. Если работа не требует определенного уровня физической подготовки, то в описании должности лучше не указывать это, понятно?
— Я не уверена, что понимаю.
— Большая часть работы в головном офисе — это административная работа, верно?
— Да.
— Поэтому не имеет значения, сидит ли человек за компьютером с двумя ногами из плоти и крови, двумя стальными ногами или без ног. Не имеет значения, есть ли у него одна рука, две или три. Не имеет значения, белая, красная, коричневая, черная, желтая или фиолетовая у него кожа. Не имеет значения, гомосексуал он, гетеросексуал или полностью воздерживается от секса. Нас интересует только его способность выполнять свою работу и выполнять ее хорошо. Если я обнаружу, что кто-то применяет какие-либо ограничения, у него будут серьезные проблемы. Компании неважно, является ли кто-то гомосексуалистом или нет, скрывает ли он это или нет. Любой человек с любой сексуальной ориентацией должен дважды подумать, прежде чем начинать сексуальные домогательства. Обо всех случаях следует сообщать, проводить расследование, и если они подтвердятся, будут приняты меры. Без «если», без «но», без «ничего». О них будет сообщено и проведено полное расследование. Убедись, что все кадровые политики четко отражают эти моменты.
— Я позабочусь, чтобы
Эротические и порно XXX рассказы на 3iks
Телохранитель матери: Квартиранты